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▪ Trasparenza
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Whistleblowing, Codice Etico e Modello 231 — gli strumenti che GIS Design adotta per garantire correttezza, integrità e trasparenza in ogni ambito della propria attività.
▪ Documenti
Whistleblowing, Codice Etico e Modello 231
Whistleblowing
Costituiscono segnalazioni whistleblowing quelle compiute da un lavoratore/collaboratore che, nello svolgimento delle proprie mansioni, si accorge di situazioni, fatti, circostanze che, ragionevolmente, possono portare a ritenere che un’irregolarità o un fatto illecito si sia verificato.
Visualizza Allegato →Codice Etico
Carta dei diritti e dei doveri morali che nell’organizzazione imprenditoriale definisce le responsabilità etico-sociali e i principi cui devono attenersi tutti i partecipanti all’attività lavorativa.
Visualizza Allegato →Modello 231
Documento che descrive come l’azienda organizza e controlla le sue attività, soprattutto quelle più esposte al rischio di illecito. Il Modello 231 serve a prevenire la commissione di reati e a dimostrare la correttezza e la trasparenza dell’azienda.
Visualizza Allegato →▪ Impegno
Il Nostro Impegno per la Trasparenza
GIS Design ha adottato un sistema di segnalazione whistleblowing che consente a lavoratori e collaboratori di segnalare, in modo riservato e protetto, situazioni, fatti o circostanze che possano configurare un’irregolarità o un illecito riscontrato nello svolgimento delle proprie mansioni.
Il Codice Etico definisce i principi e i valori — integrità, correttezza, trasparenza e rispetto — cui devono attenersi tutti coloro che partecipano, a vario titolo, all’attività dell’azienda.
Il Modello 231 descrive l’organizzazione e il sistema di controllo interno adottati per prevenire la commissione di reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, a tutela della correttezza e della trasparenza dell’operato aziendale.